Mitarbeiterpotenziale nutzen
Bewährte Mitarbeitende bringen Erfahrung und Betriebskenntnis mit. Eine passende Weiterbildung kann sie auf zusätzliche Aufgaben vorbereiten – und Ihre vorhandenen Personalressourcen weiterentwickeln.
MITARBEITER ENTWICKELN. MÖGLICHKEITEN ERÖFFNEN.Fachkräfte fehlen?
Fachkräfte fehlen?
Vielleicht arbeiten sie schon bei Ihnen.
Ihre Mitarbeitenden kennen Ihren Betrieb. Mit der passenden Qualifizierung können daraus neue Einsatzmöglichkeiten entstehen. Unterrichtszeiten und Ablauf stimmen wir individuell mit Ihrem Unternehmen ab – damit Weiterbildung und Arbeitsalltag zusammenpassen.
MIT ERFAHRUNG WEITERDENKENIhr Team kennt den Betrieb.
Ihr Team kennt den Betrieb.
Was könnte es noch bewegen?
Weiterbildung kann vorhandene Erfahrung mit neuen Fähigkeiten verbinden. Drei Ansätze für Ihre Personalentwicklung.
Fördermöglichkeiten prüfen
Unter den jeweiligen Voraussetzungen können Zuschüsse zu Lehrgangskosten und gegebenenfalls zum Arbeitsentgelt möglich sein. Maßnahme, persönliche Voraussetzungen und betriebliche Situation müssen individuell geprüft werden.
Individuell mit Ihrem Betrieb geplant
Wir stimmen Unterrichtszeiten und zeitlichen Ablauf individuell mit Ihrem Unternehmen und den teilnehmenden Beschäftigten ab. So lässt sich die Weiterbildung in Teilzeit mit betrieblichen Aufgaben und dem Arbeitsalltag verbinden. Die Planung richtet sich nach der jeweiligen Maßnahme und den gemeinsam vereinbarten Zeiten.
FÖRDERMÖGLICHKEITENPotenzial im Team.
Potenzial im Team.
Möglichkeiten bei
der Finanzierung.
Unser Schwerpunkt ist die Weiterbildung von Beschäftigten. Anja Belmer bespricht mit Ihrem Unternehmen und interessierten Mitarbeitenden die passende Maßnahme und begleitet die Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Die Förderentscheidung und gegebenenfalls die Ausstellung eines Bildungsgutscheins erfolgen durch die Agentur für Arbeit.
Fördermöglichkeiten prüfenLehrgangskosten
Unter den jeweiligen Voraussetzungen kann eine vollständige oder teilweise Übernahme möglich sein.
Arbeitsentgelt
Gegebenenfalls sind Zuschüsse für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten möglich.
Keine pauschale Förderzusage: Maßnahme, Zulassung, persönliche Voraussetzungen und betriebliche Situation sind zu prüfen. Alle 15 Maßnahmen sind nach AZAV zugelassen. Daraus folgt keine individuelle Förderzusage. Die zuständige Stelle entscheidet über eine Förderung.
Grundlagen: Bundesagentur für Arbeit ↗
INDIVIDUELL MIT IHREM BETRIEB GEPLANTWeiterbildung, die
Weiterbildung, die
zu Ihrem Betrieb
passt.
Flexible Teilzeitplanung für Unternehmen und Beschäftigte.
Wir stimmen Unterrichtszeiten und zeitlichen Ablauf individuell mit Ihrem Unternehmen und den teilnehmenden Beschäftigten ab. So lässt sich die Weiterbildung in Teilzeit mit betrieblichen Aufgaben und dem Arbeitsalltag verbinden. Die Planung richtet sich nach der jeweiligen Maßnahme und den gemeinsam vereinbarten Zeiten.
Den konkreten Start und Unterrichtsplan vereinbaren wir gemeinsam. Maßnahme, Förderbedingungen und Verfügbarkeit bilden den Rahmen für die zeitliche Planung.
Zeitmodell besprechenVOM BEDARF ZUM NÄCHSTEN SCHRITT
Maßnahmen für Ihr Team ansehenGemeinsam konkret werden.
Mit Anja Belmer beraten
Vor jeder Teilnahme führen wir mit den interessierten Mitarbeitenden ein persönliches Beratungsgespräch, auch bei bereits vorhandenem Bildungsgutschein. Anja Belmer bespricht mit Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitenden den Qualifizierungsbedarf, den vorhandenen Vorbesitz und die passende Maßnahme.
Förderung gemeinsam klären
Anja begleitet die Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Das Unternehmen und die jeweiligen Beschäftigten werden einbezogen. Die Agentur für Arbeit entscheidet über die Förderung.
Ausbildung abgestimmt starten
Nach Klärung von Förderung und Teilnahmevoraussetzungen stimmen wir Ausbildungsstart und Unterrichtszeiten individuell mit Ihrem Unternehmen und den Beschäftigten ab. Der Start richtet sich nach der jeweiligen Maßnahme und Verfügbarkeit. Eine feste Mindestvorlaufzeit oder Mindestteilnehmerzahl gibt es nicht; auch einzelne Teilnehmende können starten. Die Teilzeitplanung berücksichtigt den betrieblichen Arbeitsalltag. Die verbindliche Anmeldung erfolgt nach dem Beratungsgespräch über einen separaten Teilnehmervertrag mit der Karl Kraus Akademie GmbH.
DER NÄCHSTE SCHRITTIn Ihrem Team steckt Zukunft.
Beratung vorbereitenIn Ihrem Team steckt Zukunft.
Reden wir darüber.
Qualifizierungsbedarf, individuell passende Unterrichtszeiten und mögliche Förderwege gemeinsam besprechen.